ГЛАВНЫЙ РЕСУРС –ЭТО КАДРЫ. ОНИ РЕШАЮТ НЕ МНОГОЕ, ОНИ РЕШАЮТ ВСЁ...
В РЕДАКЦИИ состоялся круг-лый стол под лозунгом: «Самый ценный актив компании - это ее сотрудники!», который был посвящен профессиональному празднику – Дню кадровика. В нем приняли участие представители администрации, СМИ, Центра занятости населения, военного комиссариата, прокуратуры и кадровой службы предприятий.
Алексей Васильевич Лацынник, главный редактор районной газеты «Степная новь»:
- Коллеги! Я всегда начинаю подобные мероприятия с этого обращения. Какую бы тему мы ни рассматривали, нас объединяет общее – работа с людьми. Тема «круглого стола» актуальна. Сегодня ее обсуждают эксперты, специалисты, которые смогут в доступной форме заявить о проблеме, вынесенной на повестку.
Главный герой нашей встречи - кадровый специалист, о нем и пойдет речь. Желаю вам плодотворной работы.
Екатерина Сергеевна Леденева, заместитель главы района:
- Добрый день уважаемые коллеги и участники «круглого стола»! Сегодня мы собрались по прекрасному поводу: 24 мая в России отмечают День кадрового работника. Одной из основ успешной работы предприятий является грамотно подобранный персонал. От него зависит и производительность труда, и сплоченность коллектива. Вы являетесь связующим звеном между работодателями и вашим коллективом. И сегодня при проведении «круглого стола» мы познакомимся с проблемами и перспективами ваших предприятий.
Е.И. Солод, руководитель ЦЗН:
- Сегодня приглашены профессионалы своего дела - люди неравнодушные и ответственные. С начала года на территории района с помощью кадровых служб и работодателей создано более 400 рабочих мест. В настоящее время идет спецоперация, мужчины выбирают контрактную службу, это отражается на кадровом составе предприятий. В одночасье решить проблему невозможно: есть требования, профстандарты.
ЦЗН помогает повышать уровень доходов наших граждан при помощи социальных контрактов, которые дают право получить разовую выплату в размере 15 042 рубля. В течение трех месяцев дальнейшего трудоустройства ему по контракту будет выплачено более 60 тыс. рублей. За это время сотрудник адаптируется, наработает профессиональные качества, закрепится на предприятии.
На одних предприятиях существует очередь на трудоустройство. На других – предусмотрен сезонный характер работы. Каждый гражданин имеет право на выбор. Он идет туда, где есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Совместно с представителями районной прокуроры ЦЗН отслеживает звонки по неформальной занятости. Получая зарплату в конверте, человек лишается достойной пенсии.
М.А. Оганесов, военный комиссар Староминского и Ленинградского районов:
- Мы давно перефразировали всем известную фразу и говорим: «Кадры решили – и все!» Я сам 15 лет прослужил в кадровой службе, из которых семь был ее руководителем. Умение разглядеть человека с первого взгляда, с первой беседы оценить уровень мастерства и морально-деловых качеств – важный момент в нашей работе.
Сейчас во главу угла ставится призыв на военную службу по контракту. В настоящее время военный комиссариат Краснодарского края формирует в Буденовске армейский корпус. Наши сотрудники объезжают все крупные предприятия Ленинградского района, но и Староминский район не останется без внимания, уже составлен график выездов.
Какие требования выдвигаются для поступления на военную службу по контракту? Во-первых, необходимо обратиться с заявлением в пункт отбора или в военный комиссариат (лично, почтовым отправлением, по телефону). Либо через электронный сервис «Военная служба по контракту» на едином портале Госуслуг (госуслуги.рф). А также в личный кабинет гражданина на сайте Минобороны Россия (службапоконтракту.рф).
Критерии отбора: возраст – от 18 до 60 лет и годность по состоянию здоровья.
Необходимо предоставить минимальный перечень документов, пройти медосмотр в поликлинике, а в пункте отбора - тестирование (профессиональный психологический отбор). Процедура призыва на военную службу по контракту сведена до минимума.
Граждане 18-27 лет, которые не подпадают под обычный призыв по состоянию здоровья, при желании и отсутствии определенных заболеваний могут служить по контракту.
По поводу выплат. Всех, кого будут отправлять в зону проведения СВО, сразу же берут на специальный учет в администрации района, составляется соответствующий паспорт. Каждому такому гражданину по решению губернатора назначается выплата в размере 100 тысяч рублей. И при заключении контракта ему единовременно выплачиваются 195 тысяч подъемных (при заключении контракта на срок от года и более). Минимальная зарплата для рядового стрелка, находящего в зоне СВО, составляет 204 тысячи рублей в месяц. Все зависит от воинского звания, должности и выслуги лет.
Что касается социальных льгот и гарантий, то о них мы рассказывали в майском номере районной газеты. Это и приобретение жилья за счет Минобороны России через накопительно-ипотечную систему, и право на льготную пенсию после 20 лет службы, и единые дополнительные выплаты, льготы и гарантии субъектов РФ для военнослужащих по контракту, и многое другое.
Л.К. Антошкина, специалист по кадрам СПК им. Чапаева:
- Наше СПК ведет свою историю с 1922 года. И задачи его неизменны – производство сельхозпродукции. На данный момент у нас работает 67 человек. Специалист по кадрам должен обеспечить предприятие работниками, чьи профессии так необходимы для бесперебойной и плодотворной работы хозяйства.
Уже давно существует на рынке труда дефицит рабочих сельхозпрофессий. С годами желающих работать на земле становится все меньше и меньше. Четыре года назад лишь один выпускник Староминского механико-технологического техникума пришёл к нам трактористом. Вот и приходится привлекать к работам иностранных граждан из Узбекистана, Киргизии.
С 2007 года наш кооператив модернизирует и обновляет сельскохозяйственный и автомобильный парки, в которых имеется как импортная, так и современная с/х техника российских производителей. В связи с этим несколько наших трактористов повысили квалификацию на базе Брюховецкого с/х колледжа. Им оплатили учебу и проживание.
Регулярно повышают свой профессиональный уровень наш руководитель Руслан Сергеевич Кулинский и главные специалисты.
Ныне хозяйство предлагает хорошие условия для работы. Так, в 2022 году средняя зарплата работников, занятых на полевых работах, составила около 50 тыс. руб. У нас преду-смотрено бесплатное питание, доставка на работу и с работы транспортом предприятия, обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Мы готовы принять желающих на работу трактористом из другого региона с предоставлением жилья, для этого ведется ремонт квартиры в нашем жилом фонде. Одну такую служебную квартиру мы уже предоставили семье из Луганска.
Т.О. Резниченко, специалист по кадрам отделения по работе с личным составом отдела МВД:
- В настоящий момент ОМВД нуждается в квалифицированных кадрах. Сотрудники требуются в отделение участковых уполномоченных полиции и подразделение по делам несовершеннолетних, отдел государственной инспекции безопасности дорожного движения, в отдельный взвод патрульно-постовой службы, отдел охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, в дежурную часть и другие.
Мы активно сотрудничаем с Центром занятости населения. Все соискатели, нуждающиеся в работе, могут ознакомиться с нашими вакансиями на порталах trudvsem.ru и kubzan.ru.
Конечно, к каждой должности предъявляются определенные квалификационные требования. Прием на службу в ОВД регламентируется федеральными законами. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел для замещения сержантских должностей - 35 лет, для замещения офицерских должностей – 40 лет. Для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме предельный возраст составляет 25 лет.
О квалификационных требованиях к должностям в органах внутренних дел и уровню физической подготовки можно узнать в отделении по работе с личным составом или по телефону: 4-18-68.
В.Г. Тесля, начальник отдела кадров ООО «Староминская сельхозтехника – МТЗ»:
- Кадровик - работа непростая. Именно от нас зависит успешность организации, ведь это мы подбираем кадры.
Наш завод - с 89-летней историей. На протяжении всего этого периода специализируется на материально-техническом оснащении предприятий АПК. С 2013 года «Староминская сельхозтехника – МТЗ» вошла в структуру товарно-проводящей сети торговых домов Минского тракторного завода в РФ. Был создан филиал «Староминская» ООО «ТД МТЗ-Северо-Запад», открыт фирменный магазин запчастей «Беларус» и участок по капитальному и текущему ремонту тракторов «Беларус» любой сложности. За последние полтора года собрано 400 единиц техники.
Списочная численность сотрудников на сегодня составляет 33 человека. Основная задача отдела – обеспечение подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров и специалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним. Ведь именно от этих людей будет зависеть будущее всей организации. Такие профессии, как токарь, маляр, сварщик, слесарь, для нас важны. В их подборе нам помогает Центр занятости населения. Люди также обращаются по объявлению.
На сегодня у нас открыта вакансия маляра и инженера-конструктора. Мы сотрудничаем с нашим механико-технологическим техникумом, поэтому будущие сварщики и трактористы ежегодно проходят у нас производственную практику. Обучены и двое специалистов, которые пришли к нам в качестве слесарей по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, а на сегодня работают электросварщиками ручной сварки. Некоторые выпускники нашего техникума после получения диплома об образовании трудятся у нас на предприятии.
Е.И. Москалева, начальник отдела кадров ООО «Прибой»:
- Общество с ограниченной ответственностью «Прибой» зарегистрировано в 1996 году. Со времён основания реконструирован старый цех, возобновлены рецептуры кваса по советскому ГОСТу, увеличены мощности производства, расширены складские помещения… В планах - открытие первого на Кубани музея кваса, российского национального напитка.
Ранее наше производство работало в весенне-летний сезон. В этом году запускаем на полную проектную мощность новый завод по производству концентрата квасного сусла, который является сырьем для производства кваса натурального брожения. Тем самым компания переходит на круглогодичный цикл работы.
На предприятии трудится около 200 человек. Каждый работник для нас очень важен, многим предоставляется возможность учиться и совершенствовать свои навыки, даем возможность карьерного роста. Условия труда делаем наиболее комфортными, заботимся о безопасности труда наших работников.
На территории предприятия открыта столовая, где каждый работник имеет возможность питаться по льготной цене. Передовикам производства за счет компании предоставляется санаторно-курортное лечение, а детям - путевки в оздоровительные лагеря.
В связи с расширением производства возникла потребность в наборе персонала. Востребованы кандидаты с техническим и технологическим образованиями. Нам нужны наладчики КИПиА, электромонтеры, водители погрузчика, операторы линии по производству пищевой продукции.
С.В. Михайлев, помощник прокурора, юрист 3 класса:
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если же они основаны только на устной договоренности, то такой вид отношений является неформальной занятостью.
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования «серых схем» выплаты зарплаты, работник социально не защищен.
При неформальной занятости серьезнейшей экономической проблемой является недополучение социальных платежей и налоговых поступлений в бюджеты всех уровней, что оборачивается нехваткой инвестиционных ресурсов, недофинансированием социальной сферы, невозможностью существенного повышения социальных выплат и оплаты труда в бюджетной сфере.
При наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. А также возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
Работник не сможет также получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ - за покупку жилья, обучение и лечение, взять кредит в банке.
Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб. либо лишение свободы на срок до трех лет.
Е.Е. Юрченко, руководитель клиентской службы на правах отдела в Староминском районе отделения Фонда пенсионного и социального страхования:
- До 31 декабря 2020 года трудовые книжки у нас действовали только в бумажном варианте. До этой даты работник вправе был подать работодателю соответствующее письменное заявление либо о продолжении ведения бумажной трудовой, либо о новом формате ведения трудовой – электронном. Его решение о переходе на исключительно электронный формат носит необратимый характер.
С 1 января 2021 года работодатель не праве оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто устраивается на работу впервые.
Если работник обнаружит неверные или неполные сведения в электронной трудовой книжке, он может потребовать их исправить или дополнить. В этом случае ему необходимо направить работодателю письменное заявление, после получения которого будут внесены изменения в сведения о трудовой деятельности работника и направлены в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР).
Обращу внимание на работающих пенсионеров, которые хотят уволиться, а затем вновь восстановиться на работе. В настоящее время внесена поправка в Федеральный закон: теперь пенсионерам не надо ждать 2-3 месяца, чтобы трудоустроиться на прежнее место работы. Достаточно всего лишь нескольких дней.
Приведу пример:
Вы решили рассчитаться 28-29 мая, чтобы на 31 число уже считались в СФР неработающим, тогда со 2-3 июня можете вновь устраиваться на работу. А пенсия будет пересчитана.
И.П. Шевцова, главный специалист ЦЗН:
- Работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.
Специалист кадровой службы должен обладать такими качествами, как ответственность, внимательность, коммуникабельность, а также иметь организаторские способности. А еще он должен быть грамотным, ведь за каждым оформленным документом стоит конкретный человек, ошибки здесь недопустимы.
К тому же кадровик – это тонкий психолог. Не просто найти подход к каждому обратившемуся в отдел кадров, расположить к себе человека, выработать компромиссное решение, которое позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций.
Выражение «человек на своем месте» используют тогда, когда хотят подчеркнуть высокий уровень профессионализма работника, его особые личные качества, которые он использует в своей деятельности. И то, насколько точно выбранная профессия соответствует характеру человека. Давайте все к этому стремиться!
Елена КОНОВАВАЛОВА
Фото Юлии Чернышевой
